【上海税后工资计算公式是什么】在上海市，员工的税后工资是根据个人收入、社保缴纳情况以及个税起征点等因素综合计算得出的。了解税后工资的计算方式，有助于员工更好地规划自己的收入和生活开支。
一、税后工资的基本构成
税后工资 = 应发工资 - 个税 - 社保（五险） - 公积金
其中：
- 应发工资：即员工实际获得的总收入，包括基本工资、奖金、津贴等；
- 个税：根据国家规定的累进税率计算；
- 社保：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
- 公积金：由单位和个人共同缴纳，用于住房储蓄。
二、2024年上海个税起征点及税率表
| 级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 预扣率 | 速算扣除数 |
| 1 | 不超过36000元 | 3% | 0 |
| 2 | 超过36000元至144000元 | 10% | 2520 |
| 3 | 超过144000元至300000元 | 20% | 16920 |
| 4 | 超过300000元至420000元 | 25% | 31920 |
| 5 | 超过420000元至660000元 | 30% | 52920 |
| 6 | 超过660000元至960000元 | 35% | 85920 |
| 7 | 超过960000元 | 45% | 181920 |
> 注：以上为2024年最新的个税预扣预缴税率表，适用于居民个人综合所得。
三、上海社保与公积金缴纳比例（2024年）
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
| 养老保险 | 16% | 8% |
| 医疗保险 | 9% | 2% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 0% |
| 生育保险 | 0.8% | 0% |
| 公积金 | 7%-12% | 7%-12% |
> 注：不同企业可能有不同的公积金缴纳比例，一般为7%或12%，具体以公司政策为准。
四、税后工资计算示例
假设某员工月应发工资为 15,000元，社保和公积金按 单位缴纳12%、个人缴纳12% 计算（仅以公积金为例），则：
- 社保部分（单位+个人）：15,000 × 12% × 2 = 3,600元
- 公积金部分（单位+个人）：15,000 × 12% × 2 = 3,600元
- 合计扣除：3,600 + 3,600 = 7,200元
- 应纳税所得额：15,000 - 7,200 - 5,000（起征点）= 2,800元
- 个税：2,800 × 3% = 84元
最终税后工资 = 15,000 - 7,200 - 84 = 7,716元
五、总结
在上海，税后工资的计算涉及多个因素，包括个税、社保、公积金等。员工可以通过了解这些计算规则，更清晰地掌握自己的实际收入情况。对于企业而言，合理设置薪酬结构，也有助于提升员工满意度和工作效率。
| 项目 | 计算说明 |
| 应发工资 | 基本工资 + 奖金 + 津贴等 |
| 个税 | 根据累计应纳税所得额计算 |
| 社保 | 单位和个人分别缴纳 |
| 公积金 | 单位和个人共同缴纳 |
| 税后工资 | 应发工资 - 个税 - 社保 - 公积金 |
通过上述方式，可以较为准确地计算出个人在上海市的实际收入水平。