【返费是中介发的还是厂里发的】在求职过程中，很多打工者会遇到“返费”这个概念。所谓返费，通常是指在入职后，由用工单位或中介公司发放给员工的一笔费用，目的是为了吸引和留住人才。但很多人对返费的来源存在疑问：返费是中介发的还是厂里发的？
本文将从实际操作、常见情况以及相关法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示不同情况下的返费来源。
一、返费的基本定义
返费，全称“返工费”或“返佣”，一般指在员工入职后，根据合同约定，由用工单位或中介公司支付给员工的额外报酬。这种费用可能是一次性发放，也可能是分阶段发放。
二、返费的来源分析
1. 中介公司发放
在一些情况下，返费是由中介公司直接发放的。这种情况常见于以下几种情形：
- 员工是通过中介公司介绍进入工厂的；
- 中介公司与工厂签订协议，承诺为员工提供返费作为招聘激励；
- 中介公司在招聘过程中承诺返费，作为吸引求职者的手段。
在这种情况下，返费属于中介公司的责任范围，员工可以直接向中介索要。
2. 工厂发放
另一种情况是，返费由工厂直接发放。这通常发生在以下几种情形中：
- 工厂为了快速招满人，自行设立返费奖励；
- 工厂与中介合作，但返费由工厂承担；
- 员工是通过内部推荐或直接面试进入工厂，没有经过中介。
此时，返费属于工厂的福利政策，员工应向工厂人力资源部门咨询或申请。
3. 中介与工厂共同承担
在某些合作模式下，返费可能由中介和工厂共同承担。例如：
- 中介负责招聘，工厂负责发放；
- 中介收取部分费用，工厂支付剩余部分；
- 双方按比例分配返费金额。
这种情况下，员工需要分别与中介和工厂沟通，明确各自的职责。
三、如何判断返费来源？
| 判断方式 | 是否为中介发放 | 是否为工厂发放 | 是否双方共同承担 |
| 通过中介介绍入职 | ✅ | ❌ | ✅（视协议而定） |
| 直接联系工厂入职 | ❌ | ✅ | ❌ |
| 签订中介合同 | ✅ | ❌ | ✅（视条款而定） |
| 签订工厂合同 | ❌ | ✅ | ❌ |
| 中介收取费用 | ✅ | ❌ | ✅（视协议而定） |
四、注意事项
1. 确认合同无论是中介还是工厂，都应在合同中明确返费的发放方式、时间及金额。
2. 保留凭证：如收到返费，建议保留相关转账记录或收据，以备后续维权。
3. 警惕诈骗：有些不正规的中介可能会以“返费”为名骗取求职者费用，需谨慎核实信息。
4. 了解当地政策：部分地区对返费有明确规定，建议提前了解相关政策。
五、总结
返费的来源取决于求职者是通过中介还是直接进入工厂。如果通过中介介绍，返费多由中介发放；若直接入职工厂，则由工厂承担。在实际操作中，也可能出现中介与工厂共同承担的情况。因此，求职者应仔细阅读合同、保留证据，并在遇到问题时及时沟通或寻求法律帮助。
温馨提示：无论返费由谁发放，确保自身权益不受侵害才是最重要的。