【五一不放假违法吗】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，每年的5月1日为法定假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。然而，在实际工作中，很多企业因业务需要，可能会选择不放假或安排调休。那么，“五一不放假违法吗”？下面将从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定：
- 法定节假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共7天。
- 五一劳动节：每年5月1日为法定节假日，用人单位应依法安排劳动者休息。
- 加班工资：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的加班费。
二、五一不放假是否违法？
| 项目 | 内容 |
| 是否合法 | 合法，但需满足一定条件 |
| 用人单位的权利 | 可根据生产经营需要决定是否放假 |
| 劳动者的权利 | 在法定节假日享有带薪休假的权利 |
| 不放假的后果 | 若未安排休假且未支付加班费，可能构成违法 |
| 加班工资标准 | 法定节假日加班，工资不低于300% |
三、总结
“五一不放假”并不一定违法，关键在于用人单位是否依法履行了相关义务。如果企业在五一期间安排员工上班，必须按照法律规定支付相应的加班工资；若未安排员工上班，也应保障其合法权益，不得强制要求员工加班或变相剥夺假期。
对于劳动者而言，了解自己的权利非常重要。如果遇到用人单位违反劳动法的情况，可以通过劳动仲裁或向当地人力资源和社会保障部门投诉来维护自身权益。
温馨提示：不同地区和行业可能存在具体执行差异，建议结合当地政策和劳动合同内容综合判断。