【工伤第六十六条规定】在现行的《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》中，并没有明确列出“工伤第六十六条规定”。因此，“工伤第六十六条规定”这一说法可能是对相关法律条款的误解或误传。为了帮助读者更清晰地了解与工伤相关的法律内容，本文将围绕工伤认定、待遇及法律责任等方面进行总结，并通过表格形式直观展示关键信息。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下可被认定为工伤：
| 情形 | 是否属于工伤 |
| 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 | 是 |
| 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害 | 是 |
| 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 | 是 |
| 患职业病 | 是 |
| 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明 | 是 |
| 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 | 是 |
| 法律、行政法规规定的其他情形 | 是 |
二、工伤待遇标准（简要）
工伤职工在认定为工伤后，可依法享受以下待遇：
| 待遇项目 | 内容说明 |
| 医疗费用 | 由工伤保险基金支付，包括治疗费、药费、住院费等 |
| 停工留薪期工资 | 工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变 |
| 护理费 | 根据生活自理能力评定等级，按月发放 |
| 一次性伤残补助金 | 按伤残等级发放，金额根据本人工资计算 |
| 伤残津贴 | 对一至四级伤残职工按月发放 |
| 一次性工伤医疗补助金和就业补助金 | 与用人单位解除或终止劳动合同时发放 |
三、工伤处理流程概览
工伤处理通常包括以下几个步骤：
| 步骤 | 内容 |
| 1. 事故报告 | 职工或单位应在事故发生后及时向社保部门报告 |
| 2. 工伤认定申请 | 由用人单位或职工本人提出工伤认定申请 |
| 3. 工伤认定决定 | 社保行政部门在60日内作出是否认定为工伤的决定 |
| 4. 劳动能力鉴定 | 对伤残程度进行评估，确定伤残等级 |
| 5. 工伤待遇支付 | 根据认定结果，由工伤保险基金或用人单位支付相应待遇 |
四、常见误区提醒
1. “工伤第六十六条规定”并不存在：目前我国法律体系中并无该条款，可能是对《工伤保险条例》或其他相关法律的误读。
2. 工伤认定需及时申报：超过法定期限可能影响工伤认定结果。
3. 工伤赔偿需依据伤残等级：不同等级对应的待遇标准不同，不可一概而论。
总结
虽然“工伤第六十六条规定”并非真实存在的法律条文，但工伤认定、待遇及处理流程是劳动者权益保障的重要组成部分。建议用人单位和职工充分了解相关法律法规，确保在发生工伤时能够依法维权、合理补偿。如对具体条款有疑问，可咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师。