【端午节不放假犯法吗】端午节是中国传统节日之一，每年农历五月初五举行。根据国家法定节假日安排，端午节通常为一天假期。但有些单位可能因为工作需要，不给员工放假，这让部分人产生疑问：“端午节不放假犯法吗？”
下面我们将从法律角度和实际情况出发，对这一问题进行总结分析。
一、法律规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节属于国家法定节假日之一，在这一天，全体公民享有休假的权利。用人单位应当依法安排员工休假，不得无故拒绝或变相剥夺员工的法定节假日权利。
如果单位未按规定安排员工休假，可能构成违法。员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法补休或支付加班费。
二、实际操作情况
虽然法律明确规定了端午节为法定假日，但在实际工作中，不同企业、不同行业的情况有所不同：
| 项目 | 内容说明 |
| 法定规定 | 端午节为法定节假日，员工有权享受一天假期 |
| 企业安排 | 部分企业因业务繁忙，可能要求员工加班，但需依法支付加班费 |
| 员工权益 | 若单位未安排休假且未支付加班费，员工可维权 |
| 劳动法依据 | 《劳动法》第41条、第51条等明确规定了法定节假日工资待遇 |
三、总结
端午节不放假是否犯法？答案是：有可能犯法。
如果单位在端午节当天没有安排员工休假，且未依法支付加班费，那么就违反了《劳动法》的相关规定。员工可以通过合法途径维护自己的合法权益。
不过，在实际操作中，很多单位会通过调休、轮班等方式来平衡工作与休息时间。因此，具体是否放假，还需结合单位的实际情况和劳动合同约定来看。
如你所在单位未按法律规定安排端午节假期，建议及时与人力资源部门沟通，必要时可向当地劳动保障部门举报，以保障自身合法权益。