【年度及任职期满考核结果怎么写】在日常工作中，员工或干部的年度及任职期满考核是一项重要的评估工作，不仅关系到个人的工作表现，还可能影响晋升、奖惩以及未来的职业发展。因此，如何撰写一份规范、清晰、客观的考核结果，是每一位管理者或相关人员必须掌握的基本技能。
一、考核结果撰写的基本原则
1. 客观公正：依据实际工作表现进行评价，避免主观臆断。
2. 内容具体：用事实和数据说话，避免笼统模糊的表述。
3. 语言简洁：表达清晰明了，不使用复杂或歧义的词汇。
4. 结构完整：包括总体评价、工作实绩、存在问题、改进建议等部分。
二、考核结果撰写的内容结构
以下为一份标准的“年度及任职期满考核结果”撰写模板：
| 项目 | 内容说明 |
| 被考核人姓名 | 姓名 |
| 考核周期 | 年度/任职期满（如：2023年度） |
| 所属部门 | 所在部门 |
| 职务岗位 | 当前岗位名称 |
| 考核时间 | 考核起止日期 |
| 考核方式 | 个人总结 + 部门评议 + 综合评定 |
| 总体评价 | 简要概括其整体表现，如“优秀”、“称职”、“基本称职”或“不称职” |
| 工作实绩 | 列出主要完成的工作任务、取得的成绩、创新举措等 |
| 存在问题 | 分析其在工作中存在的不足或需要改进的地方 |
| 改进建议 | 提出针对性的建议或下一步努力方向 |
| 考核结论 | 根据综合情况给出最终考核等级 |
三、考核结果示例
以下是一份具体的“年度及任职期满考核结果”范文：
被考核人姓名：张伟
考核周期：2023年度
所属部门：行政部
职务岗位：行政主管
考核时间：2023年12月1日—2023年12月15日
考核方式：个人述职 + 部门民主评议 + 上级综合评定
总体评价：
2023年度，张伟同志在行政管理工作中表现出较强的责任心与执行力，能够较好地完成各项任务，特别是在办公环境优化和会议组织方面成效显著。
工作实绩：
- 成功组织公司各类大型会议12次，确保会议流程顺畅；
- 推动办公用品采购流程优化，节约成本约10%；
- 协调处理多起突发事件，保障了公司正常运转；
- 积极参与企业文化建设，组织员工活动3次，提升了团队凝聚力。
存在问题：
- 在跨部门沟通中偶尔存在信息传达不够及时的情况；
- 对新政策的学习和应用速度有待提升。
改进建议：
- 加强与其他部门的沟通协作，提高工作效率；
- 主动学习相关政策法规，提升专业能力。
考核结论：
根据综合评定，张伟同志2023年度考核结果为“优秀”。
四、注意事项
1. 避免夸大或贬低：保持客观中立，不因个人情感影响判断。
2. 结合具体事例：尽量用具体案例支撑评价，增强说服力。
3. 注意保密性：考核结果涉及个人隐私，应妥善保管。
4. 反馈机制：考核结束后，应向被考核人反馈结果，并听取其意见。
通过规范、细致的考核结果撰写，不仅可以准确反映员工的实际表现，也为后续的人事决策提供有力依据。