【派遣员工是啥意思】在职场中，“派遣员工”是一个常见的术语，但很多人对其具体含义并不清楚。本文将对“派遣员工”的定义、特点、适用场景以及与正式员工的区别进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、什么是派遣员工？
派遣员工，也称为劳务派遣员工，是指由人力资源公司（即劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同，并将该员工派往用工单位（如企业、机关、事业单位等）从事劳动的一种用工形式。派遣员工的劳动关系属于派遣公司，而实际工作则由用工单位安排和管理。
这种用工方式在法律上被称为“劳务派遣”，是一种合法的用工形式，广泛应用于各类行业。
二、派遣员工的特点
1. 劳动关系与用工单位分离
派遣员工的劳动合同是与派遣公司签订的，而不是直接与用工单位签订。
2. 工资由派遣公司发放
虽然派遣员工在用工单位工作，但其工资、社保等均由派遣公司负责。
3. 用工单位不承担直接用工责任
用工单位只需支付派遣费用，而不需承担招聘、培训、管理等责任。
4. 灵活用工
派遣员工通常用于临时性、辅助性或替代性岗位，用工单位可以根据需要灵活调整人员数量。
5. 受《劳动合同法》保护
派遣员工依法享有同工同酬、休息休假、劳动安全等基本权利。
三、派遣员工的适用场景
| 场景 | 说明 |
| 临时性岗位 | 如节假日期间人手不足时的短期用工 |
| 辅助性岗位 | 如行政、文员、客服等非核心业务岗位 |
| 替代性岗位 | 员工因病、事假等原因暂时缺岗时的补充 |
| 项目制用工 | 为特定项目临时组建的团队 |
四、派遣员工与正式员工的区别
| 对比项 | 派遣员工 | 正式员工 |
| 劳动合同 | 与派遣公司签订 | 与用工单位直接签订 |
| 工资发放 | 由派遣公司发放 | 由用工单位直接发放 |
| 社保缴纳 | 由派遣公司缴纳 | 由用工单位缴纳 |
| 管理责任 | 由派遣公司管理 | 由用工单位直接管理 |
| 稳定性 | 相对不稳定 | 相对稳定 |
| 权益保障 | 同工同酬、劳动保护等 | 同工同酬、劳动保护等 |
五、总结
派遣员工是一种通过第三方人力资源公司进行用工的方式，具有灵活性高、成本可控等特点。对于用工单位来说，派遣员工可以有效应对临时性、辅助性用工需求；对于劳动者而言，虽然与用工单位没有直接合同关系，但仍享有法定的基本权益。
在选择是否使用派遣员工时，用工单位应确保符合相关法律法规，保障派遣员工的合法权益，避免因管理不当引发劳动纠纷。
注： 本文内容基于现行劳动法律法规编写，旨在提供通俗易懂的解释，具体用工情况应以当地政策为准。