【15号前离职公司会交社保吗】员工在离职时，常常会关心自己是否还能继续享受公司的社保待遇。尤其是如果是在每月15号之前离职，很多员工会疑惑：公司还会不会为自己缴纳当月的社保？
下面我们将从几个方面进行总结，并通过表格形式清晰展示不同情况下的社保缴纳规则。
一、
1. 社保缴纳的时间节点
社保通常是按月缴纳的，一般是在每个月的中下旬由公司统一申报并缴纳。因此，如果员工在15号之前离职，是否能够享受当月的社保，取决于公司具体的缴费时间安排。
2. 离职当天是否算作参保日
如果员工在15号前离职，且公司在该月正常缴纳社保，那么即使员工已经离职，只要公司在当月完成了缴费，员工仍可享受当月的社保待遇（如医保报销等）。
3. 公司是否愿意为离职员工缴纳
虽然法律上没有强制要求公司必须为离职员工缴纳当月社保，但很多公司为了保持良好的劳动关系和员工口碑，通常会在员工离职后仍然为其缴纳当月社保。
4. 离职后社保转移问题
员工离职后，社保账户可以转移到新单位或个人账户，但需及时办理相关手续，否则可能影响后续社保权益。
二、表格说明
| 情况 | 离职时间 | 公司是否缴纳当月社保 | 是否享受当月社保待遇 | 备注 |
| 情况一 | 15号前离职 | 是（公司已缴纳） | 是 | 若公司按时缴费，员工可享受 |
| 情况二 | 15号前离职 | 否（公司未缴纳） | 否 | 可能因公司未缴费导致无法享受 |
| 情况三 | 15号后离职 | 是（公司已缴纳） | 是 | 离职后仍可享受当月社保 |
| 情况四 | 15号后离职 | 否（公司未缴纳） | 否 | 离职后无法享受当月社保 |
三、建议
- 在离职前，建议与公司人事部门确认社保缴纳情况。
- 若公司未缴纳当月社保，可协商补缴或了解后续处理方式。
- 离职后及时办理社保转移手续，避免断缴影响未来权益。
总之，15号前离职是否会影响社保缴纳，主要取决于公司是否在该月完成社保申报和缴纳。建议员工在离职前做好沟通，确保自身权益不受影响。