【离职单怎么写】在职场中，员工因各种原因需要办理离职手续时，填写一份规范的“离职单”是必不可少的流程。离职单不仅用于记录员工的离职信息，也是公司进行人事管理、财务结算和后续用工安排的重要依据。本文将对“离职单怎么写”进行总结，并提供一份实用的模板表格，帮助大家更好地理解和填写。
一、离职单的基本内容
一份完整的离职单通常包括以下几个部分：
| 项目 | 内容说明 |
| 员工基本信息 | 包括姓名、性别、部门、岗位、入职日期等 |
| 离职类型 | 如主动辞职、协商解除、合同到期不续签等 |
| 离职原因 | 简要说明离职的原因，如个人发展、家庭原因等 |
| 离职时间 | 明确注明离职生效日期 |
| 工作交接情况 | 是否已完成工作交接，交接人及交接内容 |
| 薪资结算 | 离职当月工资是否结清，是否有未结费用 |
| 部门意见 | 所属部门负责人签字或意见 |
| 人力资源确认 | 人力资源部审核并签字确认 |
| 其他事项 | 如社保转移、档案处理等 |
二、离职单填写注意事项
1. 信息准确：所有填写的信息必须真实、完整，避免因信息错误影响后续手续。
2. 语言简洁：离职原因部分应简明扼要，不必过于详细，但需清晰表达。
3. 签字确认：离职单需由本人、部门主管、人力资源等相关人员签字确认，确保流程合规。
4. 保留存档：公司应妥善保存离职单，作为员工离职记录的一部分，便于日后查阅。
三、离职单模板（示例）
| 项目 | 内容 |
| 姓名 | 张三 |
| 性别 | 男 |
| 部门 | 市场部 |
| 岗位 | 市场专员 |
| 入职日期 | 2020年5月1日 |
| 离职类型 | 主动辞职 |
| 离职原因 | 个人职业发展规划 |
| 离职时间 | 2025年4月30日 |
| 工作交接情况 | 已完成与李四的工作交接，详见交接清单 |
| 薪资结算 | 已结清2025年4月工资 |
| 部门意见 | 同意离职，无异议 负责人签字：_________ |
| 人力资源确认 | 审核通过 经办人签字：_________ |
| 其他事项 | 社保已停缴，档案已转出 |
四、总结
撰写一份规范的离职单，不仅是对员工个人权益的保障，也是企业规范化管理的重要体现。通过明确填写各项信息，确保流程合法合规，可以有效减少后续纠纷，提高工作效率。希望以上内容能帮助您更好地理解“离职单怎么写”，并在实际操作中更加得心应手。