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1、深圳作为一线城市，汇入了各式各样的精英，因为这些人才的加入和奉献，也给深圳带来了巨大的收益。
2、日前，深圳市人大常委会会议“二审”的《深圳经济特区健康条例（草案修改一稿）》提出：推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。
3、条例旨在要求用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，而人力资源保障部门和工会等组织也加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。
4、此次条例一出，引发了社会热议，那么为什么在深圳一线都市，落实休假是这么的难，很多人持有怀疑态度，原因是为何：一、中小微企业居多在深圳，中小微企业尤其多，大概平均10个人中就有7个是老板，这样无形之中基层员工要做的事情就增多了，所以很多公司都是实行单休，这样可以更好的利用员工的身上的价值。
5、稍微好一点的企业会实行单双休，所以双休情况在深圳比较少见。
6、二、企业当成耳旁风很多企业不缺劳动法的约束，缺的是执行力，劳动法摆在那儿，实际上按劳动法去合规操作的少之又少。
7、劳动法本意识保护劳动者的合法权益，殊不知已经变相成为用人单位的保护伞，员工辞职时必须按劳动法规定来做，但是一旦涉及到休假和薪资，用人单位就当劳动法不存在。
8、三、996加班制成为绊脚石用人单位现在提倡的是996上班时间，在当下加班问题都没有解决，何谈解决双休。
9、首先要落实企业的无节制的加班制度， 落实好加班费，其次落实好员工应有的双休，把这些都落实好了，才有能力谈落实带薪休假，劳动者才能享受应有的合法待遇。
10、你们单位是单休还是双休呢？欢迎各位在评论区留言。
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