大家好,小金来为大家解答以上的问题。好工作人才网龙岩，好工作这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、我觉得这是一个不错的问题，身边的人都说着以后要找一个好工作，但是到底什么才是一个好工作，我觉得不同的人应该有不同的看法，下面就来谈谈我的看法，供大家参考。
2、一、薪酬要高其实对于绝大多数人，当然也包括我自己，工作的目的还是在于赚钱，所以薪酬高应该是一个好工作的最基本的标准。
3、薪酬高意味着能过更好的物质生活，从某种意义上来说也就更容易得到美好的生活。
4、而美好的生活，其实是我们找好工作的一个最基本的目的。
5、薪酬 高其实对于不同的人自然有不同的要求，有的人可能觉得月薪七八千就已经不错了，有的人可能觉得年薪过百万才能称得上是不错。
6、对于我来说，我觉得，薪酬自然是越多越好，但是最低的“高薪酬”的要求应该是能够满足自己的消费欲望。
7、二、工作强度合适现在很多人喜欢进入医生，或者程序员这类行业，大多数是抱着工资比较高的态度，但是说实话，这类行业可能一个月能拿个万元的工资，但是他们的工作时间和工作强度却是要远高于大多数的行业的。
8、所以这样的行业虽然工资高，但是压力也大，所以如果不能很好的适应的话，对于我们的正常生活还是有很多不能忽略的负面影响的。
9、所以好工作应该有一个合适的工作强度，这样才能够提升我们的生活品质，提升幸福感。
10、三、工作环境好同样的，有很多行业，比如煤油勘探，建筑行业，年薪也是动辄几十万，但是却要到很多偏僻荒凉的地方工作，说真的，这样的工作环境真的说不上好。
11、因此，我们也应该注意到，一个好的工作，应该有不错的工作环境，当然，对于有些热爱建筑的人来说，那个行业的条件他们能够忍受也愿意忍受，那么肯定是完全OK的。
12、但是如果是没有考虑到这一点而仅仅通过工资来判断的话，就很难说这是一个合适的判断了。
13、四、工作有意义这一点应该是比较高的追求，有的人仅仅把工作当做一个谋生赚钱的手段，也有的人把工作当做实现自己的价值的一个手段。
14、其实这个问题因人而异。
15、如果能够把自己的工作当成实现自己的手段，觉得自己所做的事情对我们生活的这个社会有积极的影响的话，那么可以说是相当有意义的。
16、我相信如果是抱着这种态度的职人，他们在工作的时候也一定更有热情，愿意付出更多的经历投入他们的工作，当然，他们也拥有一个好工作。
17、一说起什么是好工作，我想大多数职场人士都有着不同的描述。
18、比如有人会说“钱多事少离家近”的是好工作，也有人会说“领导同事好相处的就是好工作”等等，虽然每个人对好工作的描述可能不太一样，但是本质上来说，好的工作总是有很多的共同点，在此列举3处分享给伙伴们。
19、有好的工作氛围好的工作氛围，是衡量一份工作好坏的一个非常重要重要的指标。
20、设想一下，如果你所在的公司同事之间总是勾心斗角，那么你还能够塌下心来好好工作么？本该用来处理任务的精力也要抽出来很多来应付复杂的人际关系。
21、而一个良好正向的工作氛围能够有效地激发出我们的潜能，为我们的高效工作提供了保障。
22、2、有好的发展前景一个人工作的目的是什么？我想大多数人的目的都是惊人的一致，那便是为了个人更好地发展。
23、这也是一个好工作应该具备的属性，它给予每个人一个良好地发挥自我能力的地方，为我们的实力培养，提供了非常丰富的土壤。
24、你在这里工作的每一份努力，都在为未来打下坚持的基础。
25、它让你每时每刻都对自己的将来充满着期待。
26、工作也不仅仅是一份打工的地方，更是你事业的起点。
27、3、有成正比的工作回报一份付出一分收获是很自然的道理，但是在很多公司这句话并不是很容易实现。
28、比如你明明很努力地为公司做出了一定的成绩，可是每次的升职机会都没有给给与你，又比如明明为团队做出了贡献，可是加薪的部分少的仅仅好像是一份精神鼓励。
29、所以一份好的工作一定是给予每一份付出应得的回报，缺少了这个作为前提，再好的许愿也不过是一张美丽的大饼。
30、每个人对好工作定义不一样，有人认为能够给自己带来高薪资的工作就是好工作；有的人认为大平台就是好工作，这样能够帮助自己积累很多大平台经验，养成优秀职场习惯；有的人认为创业公司是好工作，这样能够有很多自主机会，同时能接触不同工作。
31、每个人对好工作的定义是不同的，这主要是因为：每个人所处的人生阶段不一样，以及对工作的期待不同。
32、我们判断工作的好坏，先要看看自己的价值观是什么？你觉得在哪一份工作中，最能发挥自己的价值，这就是一份好工作。
33、因为员工和公司是双向选择，员工在选择公司，公司也在选择员工。
34、我们在判断一个公司和员工是否相适合时，可以用以下三点来判断：第一，价值观是否相同。
35、员工和公司之间是双向选择，看上去公司在应聘时在选择员工，其实员工也在选择更合适自己的公司。
36、如果你们的价值观是一样的，你们在工作中就会很愉快，如果你们的价值观出现偏差就很难实现，就很难在一起工作，因为你们的方向一开始就是不同的；第二，员工是否能发挥自己的价值。
37、如果在一份工作中，员工不能充分发挥个人价值，这对员工来说是一个失败的工作经历。
38、因为公司没有平台让他发挥自己的潜能；第三，能否激发你的潜力。
39、能够激发你潜力的公司就是好工作，我们不能总原地不动。
40、另外，我们每个人的潜力是无限的，如果一份工作中也能够激发你的潜力。
41、在判断一个工作是否合适你时，可以从价值观是否相同，如何发挥自己潜能以及能否激发你潜能这三个角度考虑。
42、薪水很多人刚开始总是试图回避这个话题， 却又始终念念不忘地讨论着。
43、因为，工作或 者职业的原始目的就是赚钱。
44、所以，自然而 然，钱就成为职业的第一标准了。
45、美誉度举个例子，大学教授显然比中学教师更 有美誉度，而工程师自然比技术员听起来更 好听，影星比电视剧明星高级，CEO 要比厂 长更现代。
46、职业的美誉度饱含了人们对于这项职业 的无尽想象，这其中有道德因素、风光程 度、职业形象的优雅与否等等。
47、可持续性虽然，我们看到模特最终成为了模特经 纪公司老板，空姐变成了地勤，记者都当了 主编，服务员自己开了小饭馆，明星都开始 写回忆录了，但这也只能认为是他们利用了 职业资源成功转行，而不能说是原来的职业 本身具有可持续性。
48、一个职业能不能拥有吸 引力，很大程度上决定着它能干多久。
49、影响力简单地说，就是能不能影响别人的生 活。
50、一个大学教授可以决定一个学生未来的 3年是在格子间朝九晚五还是读研究生。
51、一 个明星可以让500个粉丝甘愿到机场出口去 等上一天，而一个狗仔队则可以让这个明星 张皇失措地挡住自己的脸关键词1：安全的在马斯洛需求层次理论中，人们在满足了生理需求之后，就要开始注重安全需求。
52、同样，大家在找工作中也要注重安全性。
53、一份好的工作是可以保证求职者人身和财产安全不受侵害的，公司不会向大家直接收取或者变相收取押金、保证金、培训费，也不会要求你抵押身份证、户口本，更不会拉你进入传销组织。
54、关键词2：省心的一份好的工作应该让你感觉到很省心，无需“劳心劳力”与公司或老板“斗智斗勇”，你不需要担心自己会被无理由裁掉却拿不到任何赔偿，你不需要担心自己怀孕后会被降薪调岗或故意刁难，你不担心自己的工作表现会被老板拿着放大镜挑剔而被无故克扣工资，你不需要忍受老板一年四季想方设法地要求你无偿加班……不管你身处什么样的行业和职位，你在工作中都应该有一个相对安稳的局面，不应该一想到工作或者领导就提心吊胆、心烦意乱。
55、关键词3：令人自豪的好工作应该可以给你带来自豪感和满足感，这可以体现在薪水、公司知名度、掌控的资源、职业美誉度等诸多方面。
56、薪酬高薪酬是职场人无法回避的话题，薪酬待遇主要包括工资和福利。
57、如果你拿到手的薪酬待遇可以让你在纵向对比（同自己以往的薪酬相比，让你有进步感、成就感）和横向对比（与同行或同学相比，让你踏实、有优越感）中都能够胜出，那这样的工作也算得上是好工作。
58、单位知名度高同样是做普通职员，在创业小公司和在世界500强显然不同。
59、同样是做公务员，在街道办事处和在国家部委也完全不同。
60、大平台会对你赋予更多的附加价值，不仅能提升你的能力，开拓你的眼界，还能为你下一份好工作做出有力的背书。
61、如果你说出自己所在的单位名称，大家都知道都听过，或者业内人士都会竖起拇指，那它肯定算得上是一份好工作。
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