大家好,小金来为大家解答以上的问题。好猎头具备的几个特点，好猎头这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、识别好猎头，让自己如虎添翼。
2、现在猎头准入门槛不高，导致良莠不齐。
3、有些猎头给人的感觉是不会撩妹却硬撩，整个沟通过程就是一个大尴尬。
4、好猎头长相不同，但是很多特征是一样一样的。
5、真正了解应聘者跳槽动机，知道想要什么之后再推荐职位。
6、沟通时会对应聘者情况详细了解，不再重复问同样的问题，省时省力。
7、2、会主动帮助完善简历，暗示和指出简历中存在的问题并给出修改建议。
8、了解行业动态，所谓懂行的猎头。
9、3、会帮你做面试前和辞职前辅导，提升面试通过率，会帮做职业规划建议，对跳槽提出劝阻建议。
10、4、良心猎头前途比完成某个职位更重要。
11、及时反馈面试结果，紧密跟踪面试流程，不管面试结果如何，都会给你一个明确的答复。
12、具备了这些优质和特点，就是一个好猎头，就可以给自己如虎添翼。
13、当猎头初次联系你的时候，你会发现不同的猎头在打招呼和介绍职位的时候，采取的沟通方式和透露的信息都是不同的。
14、优秀的猎头通常会简单介绍下正在招聘的职位，但不会透露具体的公司名字和薪酬数字，因为猎头是一个保密性质非常强的职业，只有在了解到候选人的具体背景和意愿的情况下，猎头才会进一步将候选人和职位进行匹配，然后透露更多的信息。
15、那些经验不足、不负责任的猎头通常会直接问你索要简历，或者在首次联系的过程中，就直接告诉你正在招聘的公司、薪资，而这些信息很有可能是错误的，比如会夸大一个职位的薪酬来吸引你申请。
16、因为很多猎头公司都设置指标，比如你每天需要打多少电话，每个星期见几个候选人，拿到多少简历。
17、所以有些时候，猎头会为了完成这些指标而去联系候选人。
18、1.是否懂行了解汽车的人做汽车销售，汽车可能会卖得更好，同理，要匹配不同细分行业的企业和候选人，不了解其中的门道，是很难做到的。
19、以营销招聘为例。
20、如果猎头熟悉线上营销和线下活动的流程，自然可以在沟通过程中快速判断候选人在相应业务中的经验水平，进一步匹配目标岗位。
21、所以商业理解的猎头，往往更能看到本质，看到趋势。
22、要判断猎头是否可靠，取决于他是否懂行，能否理解求职者所处的行业和业务场景，对行业有深刻理解和准确预测的猎头，更有可能为求职者的职业规划和企业的发展实现双赢。
23、2.掌握岗位资源猎头掌握的客户和岗位资源也从侧面反映了他的业务和服务水平。
24、如果他能与业内顶尖企业保持长期合作，他肯定会有优势。
25、看猎头推荐的工作机会是否符合你的需求和能力，是否有你想做的工作资源，合作公司是否可靠。
26、当猎头给你推荐大公司的机会时，请注意，这很可能是一个能把你带到高峰的工作伙伴。
27、3.了解职位的程度猎头的工作是匹配，把合适的人才放在合适的岗位上。
28、专业猎头除了掌握高质量的岗位资源外，还可以客观分析机会的优缺点，结合候选人的情况说明匹配度；亲很高兴由我为您解答，从事猎头工作以来，给有各种各样要求的企业做招聘，大到全球顶级IT公司，小到初创型企业；和各类人才打过交道，有年薪过百万的行业资深大咖，也有应届毕业生这样的小鲜肉。
29、让我看到，作为职业人，很多人对如何与猎头打交道，对简历的书写，对面试的注意事项，对谈薪的方法以及最后和老东家提离职的方法都不是很清楚。
30、因此接下来的一段时间，我会和朋友们分享一下求职过程所涉及到的这些常见的，也是最为关键的环节的注意事项及求职技巧。
31、今天的主题：如何辨别好的猎头，猎头带来的到底是骚扰，还是行业信息和职位机会。
32、先来说说猎头存在的意义。
33、一直以来都有人问我，目前这么多活跃的招聘平台，猎头存在的真正意义在哪？先用数字说话，目前中国每年网络招聘市场产值70亿，猎头招聘产值300亿，是远远高于看似火热的网络招聘的。
34、诚然，在互联网这个人与人之间互动成本极低和高效的时代，大量的招聘平台和社交媒体，使得招聘企业（以下称客户）和找工作的职业经理人（以下称候选人）之间的联系越来越不是问题。
35、但是客户无论多么精准的简历匹配，都无法回答这些问题：候选人换工作的真正动机、态度、理想、金钱观、价值观等。
36、而这些浮在冰山下的内容，才是人选和职位是否真正匹配的关键之所在，也是一个人的成功的关键。
37、其实，找到匹配的简历只是整个招聘流程万里长征的第一步而已。
38、猎头公司提供的远远不只是合适的简历这么简单，从企业端讲，猎头能够提供的最核心的价值在于整个招聘流程的服务，对于企业的好处今天先不多讲，今天主要讲对我们个人而言的东西。
39、怎么辨别好猎头现在猎头准入门槛确实不高，导致良莠不齐。
40、有些猎头给人的感觉是不会撩妹却硬撩，整个沟通过程一个大写的”尴尬“。
41、其实“好猎头长相不同，但是很多特征是一样一样的”。
42、真正了解你的跳槽动机，知道你想要什么之后再推荐职位。
43、2、沟通时会对你的情况做详细的记录，不再重复问你同样的问题，让你省时省力。
44、3、会帮你完善简历，指出你简历中的问题并给出修改建议。
45、4、了解行业动态，所谓懂行的猎头：你跳次槽不容易，他们更知道如何不让你往坑里跳。
46、5、会帮你做面试前和辞职前辅导：提升你的面试通过率，又能够教你如何平稳淡出公司。
47、6、会帮你做职业规划建议，甚至劝你最近不要跳槽：良心猎头，你的前途比完成某个职位更重要。
48、7、及时反馈面试结果，紧密跟踪面试流程，不管面试结果如何，都会给你一个明确的答复。
49、8、说好几点，就几点回复：重承诺的猎头，凡是说到做到，让你安心又省心。
50、9、熟悉行业薪酬情况，能够恰如其分的帮你争取合理的薪酬。
51、10、过了保证期，还继续关心你好不好：收了钱还关系你，那是真的关心你。
52、上面的10条内容不仅说明了怎么辨别一个好猎头，也恰恰说明了一个称职的猎头能给你带来的帮助非常之多。
53、一个职业人应该认识一两个靠得住的猎头，你无暇看市场机会，没关系有猎头；你不了解行业薪资，不会谈offer，没关系有猎头。
54、所以好的猎头，不但不会打扰你，而且是你职业发展的好帮手。
55、其实工作之余，大家也可以放松的和猎头沟通的。
56、一般猎头都有个特质，就是乐于分享行业信息和面试技能给候选人的，他们也非常愿意听人选聊聊自己所在行业的专业技能，甚至是一些小八卦。
57、大家相互分享信息，分享才是最好的学习。
58、关于如何辨别好猎头，就先和大家介绍到这里。
59、接下来一段时间，会从下面4个主题再和大家分享交流：简历制作必须知道的注意事项。
60、面试的注意事项。
61、如何谈薪。
62、提出离职的方法。
63、希望这些内容对大家将来的职业发展有所帮助，也非常欢迎前来分享交流。
64、从事猎头工作以来，给有各种各样要求的企业做招聘，大到全球顶级IT公司，小到初创型企业；和各类人才打过交道，有年薪过百万的行业资深大咖，也有应届毕业生这样的小鲜肉。
65、让我看到，作为职业人，很多人对如何与猎头打交道，对简历的书写，对面试的注意事项，对谈薪的方法以及最后和老东家提离职的方法都不是很清楚。
66、因此接下来的一段时间，我会和朋友们分享一下求职过程所涉及到的这些常见的，也是最为关键的环节的注意事项及求职技巧。
67、今天的主题：如何辨别好的猎头，猎头带来的到底是骚扰，还是行业信息和职位机会。
68、先来说说猎头存在的意义。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。